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Ankommen, bleiben, erfolgreich sein: Hybrides Onboarding im New Normal

Rekrutieren, Einstellen und Einarbeiten von neuen Mitarbeiter*innen gehört zu den Standardaufgaben der Personalabteilung eines jeden Unternehmens. Doch angekommen im „New Normal“ des Arbeitslebens in Zeiten von COVID-19, werden die Unternehmen vor neue Herausforderungen gestellt. Digitale Vorstellungsgespräche und Onboarding-Prozesse, sowie reduzierte direkte persönliche Kontakte gehören nun zum neuen Standard.

In unserem kostenlosen Whitepaper zeigen wir Ihnen, welche (digitalen) Herangehensweisen Sie verfolgen sollten, um auch in Zukunft der neue Arbeitgeber der Wahl zu sein. Erfahren Sie, wie Sie die unterschiedlichen Lern-Kanäle für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter richtig nutzen und kombinieren, um eine effektive hybride Onboarding-Journey zu gewährleisten und so den nötigen Mehrwert für neue Mitarbeiter schaffen.

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Das Whitepaper enthält

Onboarding Journey

Wir zeigen Ihnen, wie die einzelnen Phasen einer erfolgreichen Onboarding-Journey aussehen sollten, um so die neuen Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Handlungs-
empfehlungen

Die Handlungsempfehlungen zeigen, wie Sie die Vorzüge der analogen und digitalen Welt miteinander verschränken und sinnvoll nutzen können.

Tipps und Expertenwissen

Sie erhalten zusätzliche Tipps und Informationen zu den jeweiligen Abschnitten und profitieren so von unserem exklusiven Expertenwissen.

Erfahren Sie mehr über imc

We make learning better – by redefining the way we learn.

Experten aus den Bereichen Lerntechnologie, E-Learning Inhalt und Lernstrategie arbeiten Hand in Hand, um weltweit ganzheitliche und maßgeschneiderte E-Learning Lösungen anzubieten.

Die imc unterstützt mehr als 2000 Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Bildungsinstitutionen aller Größen und Branchen bei der Planung und Umsetzung professioneller digitaler Trainingsstrategien.

Ihre Kontaktperson

Carlotta Pudelek

Marketing Manager imc

carlotta.pudelek@im-c.de